1、政策要熟悉。

各个高校的政策各不一样，最权威的是各学校网站上的招生简章、相关通告。各校政策大同小异，有的直接面试来确定入围人选，有的还要进行笔试。通过了，有的学校能够相当于加上20分左右，有的学校更多或者更少一点。这些信息，负责招生的管理人员解释最为准确，对于大多数老师来讲，只有模模糊糊的印象。

2、服饰整洁有礼貌。

综合评价考核的是学生的综合素质。穿着打扮是整体印象的重要部分，不要穿奇装异服，不要顶撞评委老师，进门问好，出门再见，说声感谢，但也不必啰嗦。

3、声音要高。

面试一般在六月中旬，气温升高。如果资格审核人数较多，参加面试的学生要分成几十甚至上百个小组。那么，面试考场只能安排在教室里。多数教室没有空调，电风扇噪音大。学生如果说话声音低，评委老师听不清楚，分数自然不会高。

4、逻辑有层次

综合评价面试是高校选拔人才，最重要的是思维品质优秀，有专业学习的潜能，有创新能力。逻辑思维能力最重要，会分析会综合才有培养前途。任何问题，都要分成几个层次。低于三个层次是不会分析，多于五个层次是不会总结，三到四个层次最合适。

5、观点有高度。

高校选拔人才，德智体美劳的潜质同等重要。回答问题要彰显正能量，三观要正，如能引用正能量的“名言金句”，或者优秀传统文化中的警句，能够起到加分的作用。这些句子事前要分门别类准备一些。

6、时间要用足。

各学校时间规定不一致，有的5分钟，有的6分钟。规定5分钟，回答1分钟，通过概率不会大。一般来说，给你5分钟，要回答4分钟以上。给你6分钟，要回答5分钟以上。回答问题怎么科学分配时间，要提前练一练，在家长前面练练，在同学前面练练。不少同学高中阶段寒窗苦读，没有怎么在大庭广众说话，一定要练。

7、不要执著答案对错。

综合评价考核的是整体素质。包括思想品德素质、学习能力、科学与人文素养、分析表达能力、逻辑思维与推理能力、心理素质和社会关怀、创新思维等多方面的内容。许多问题是开放性的，无标准答案，只要不突破底线，说出来有道理就可以，千万不要过分拘谨说不出话来。

8、逐题回答不轻易补充。

回答问题时，一条接着一条回答。不要回答到第三条，突然再回头去补充前面的一、二条。过分追求完美，给评委啰嗦不清的印象，会影响评分。